الامتنان وعلاقته بالالتزام الوظيفي لدى موظفي جامعة ذي قار

Abstract

مما لا شك فيه ان فلاسفة الاخلاق وعلماء الدين قد اعطوا تصورا لمفهوم الامتنان بوصفه مؤشرا في مجال الصحة النفسية لدى الافراد، وقد أكد المختصون في مجال الصحة النفسية على اهمية الامتنان كونه يعد احساس ذاتي من الشكر والتقدير يشعر به الفرد سيما إذا كان هذا الفرد يقدم خدمات اجتماعية وادارية في المؤسسة التي يعمل فيها مما ينعكس ذلك ايجابا على التزامه الوظيفي. لذلك فان البحث الحالي يستهدف تعرف الى:

• درجة الامتنان لدى موظفي جامعة ذي قار، درجة الالتزام الوظيفي لدى جامعة ذي قار، العلاقة الارتباطية بين الامتنان والالتزام الوظيفي لدى موظفي جامعة ذي قار،

• الفروق ذات الدلالة الاحصائية في الامتنان والالتزام الوظيفي لدى موظفي جامعة ذي قار على وفق متغير الجنس (ذكور، اناث)

واقتصر البحث على الموظفين من ذوي الملاك الدائم من جامعة ذي قار ومن الجنسين (ذكور، إناث) للعام 2022)، اذ بلغ حجم عينة البحث (200) موظفا وموظفة، موزعين (100) ذكور و (100) اناث. ولتحقيق أهداف البحث الحالي قام الباحث باعتماد مقياس الامتنان الذي وضعه (McCullough,Emmons &Tsang, (2002 ترجمة الأعسم واخرون ضمن كتاب القياس في علم النفس الايجابي والذي يتكون من ست فقرات ، وتبني مقياس الالتزام الوظيفي لـ (Meyer ,Allen,(2022 المترجم من قبل ثجيل)2022) والذي يتكون من ثمانية عشر فقرة. واستخرج الباحث الخصائص الاحصائية للمقياسيين (تميز وصعوبة الفقرات، والصدق ثبات المقياسيين) وبعد ان حللت البيانات باستعمال الوسائل الاحصائية المناسبة، خلص البحث الحالي الى النتائج الآتية:

1- يتسم موظفي جامعة ذي قار بدرجة عالية بالامتنان.

2- يتسم موظفي جامعة ذي قار بدرجة عالية بالالتزام الوظيفي.

3- توجد علاقة ارتباطية طردية دالة احصائيا بين الامتنان والالتزام الوظيفي

4- لا توجد فروق ذات دلالة احصائية في العلاقة الارتباطية بين الامتنان والالتزام الوظيفي تعزى لمتغير الجنس